本日6時に帰りましたら、無許可で長時間教会を空けないように、と注意がきました。

それも、主任の家の用事を済ましておいて欲しかったのに、私が教会を空けていて出来なかった、というのが発端です。

 

そもそも、現在の任地では休み自体がきちんと定められていません。

 

献身者だから、個人生活、家族は犠牲にして、という理論がまかり通ってきました。

 

私は大学時代は、労働問題を扱っておりました。

インターン先は労働基準監督署で、そちらに行きたかったのですね。

 

だからかもしれませんが、劣悪な労働条件を是とし、改善の努力を見せない、また個人の犠牲の上に、企業努力のなさを押し付けるというのが、どうも腹立たしいのです。

まぁ法律があっても、ブラックな企業は沢山ありますから、限界はあるわけなのですが。

 

で、いつかやってみたかったのです。

宗教法人で働く人のための労働基準を改善させるための何か。

 

で、今日の出来事を通しまして、果たして伝道者は法律の保護の下にあるのか。

 

調べました所、宗教法人で賃金をもらって働いている人は、労働基準法上の労働者です。

個別労働紛争早期解決センター　Q.宗教団体に労働基準法は適応されるか

 

これによると

「2.一般の企業の労働者と同様に、労働契約に基づき、労務を提供し、

　賃金を受ける者は、労働基準法上の労働者である。」

 

すなわち、法律で定める休みや労働基準、最低賃金を満たしていないと、違法になります。

 

 

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こういうことも、神学校などで本来教えるべきだと思うのです。

でも、教えたら不都合になるっていうか、成り立たないっていうか、ブラックを前提に成り立っているのが現状でしょう。

 

だけど、改善していこうという努力は必要でないかね？

今回のこともありますので、個人的なビジョンとして、やっぱりこういうことの意識の普及もしていきたいと思うのです。

 

 

知ってしまうと、不満がたまって純粋に働けないって人もあるかも知れませんがね…。

 

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というわけで、許可無く長時間教会を開けるな、という注意のメールには、

「私は奴隷ではありません。自由も休みも必要です。

休みを与えないのは人権侵害です。

むやみに拘束時間を増やすなら、パワハラで人権委員会に訴えます。

労働法違反です。」

 

と返信しました。

 

明日から益々働きにくくなりそうです(*´Д｀)。

いーんだよ、どうせもう後無いんだから。

これまでの伝道者の涙の分は引っ掻いておかないとな。